İnsan Kaynakları

İşe Alım Süreci

Çağdaş uygulamalarımız ve stratejik insan kaynakları planlamamız sayesinde yetkinlik düzeyleri yüksek çalışanları doğru pozisyonlarda değerlendirerek sürekli eğitmekte ve çalışanlarımızın bilgi ve beceri düzeylerini artırmaktayız.

Hedeflerimize ulaşmanın insan kaynağımızın gelişimiyle gerçekleşeceğinin bilincinde olarak günümüz ve gelecekteki planlarımızı hedef verme, sürekli eğitim, değerlendirme, şeffaflık ve katılımcı anlayışıyla şekillendirdik. Bu kapsamda çalışma arkadaşlarımızda aradığımız ortak yetkinlikler

olarak belirlenmiştir.

İşe alım süreci sırasında firmamızda,

• Bütün adaylar eşit ve adil şartlarda değerlendirilir.
• Pozisyona en uygun kişinin seçilmesinde adayın tecrübe ve yetkinlik kadar şirket kültürüne uygunluğu da önemli bir kriter olarak göz önünde bulundurulur.
• Doğrudan belirli bir pozisyon için olmasa da bütün iş başvuruları değerlendirilir,

Firmamıza ait açık pozisyonlar için kariyer.net sayfamıza göz atabilirsiniz.

İç İlan Sistemi

Kaplam A.Ş.’nde, 2 yılın üzerinde deneyim gerektiren boş pozisyonlar için firmamız çalışanlarına öncelik veriliyor. Boş pozisyonların çalışanlara duyurulması ve firma içinden yapılan başvuruların öncelikli olarak değerlendirilmesi, çalışanlarımıza kendi kariyerlerinde etkin rol oynama ve kariyer gelişimlerine yön verme fırsatı sunuyor.

Staj Başvurusu

Kaplam A.Ş. olarak gençlere şirketimiz bünyesinde staj olanağı sunmaktayız. Kaplam A.Ş. bünyesinde staj yapan öğrenciler; firmamızı ve kültürünü tanıma şansına ve akademik bilgilerini pratiğe dönüştürme fırsatına sahip olurlar.

Bölümlerdeki ihtiyaçlar doğrultusunda, yaz dönemi ve kış dönemi üniversite ve meslek lisesi stajyer adayları değerlendirilir ve yerleştirmeler yapılır. Öğrencilerin birimlere yönlendirilmesi konusunda, eğitim aldıkları bölüm ve staj programları göz önünde bulundurulur.

Staj başvuru formalarınızı info@kaplam.com.tr‘ye mail atarak bize ulaştırabilirsiniz.